Управление труда и занятости
Липецкой области

Объявления

Как заполнить и подать в центр занятости населения отчет о работниках предпенсионного возраста

Уважаемые работодатели!
ОКУ городские и районные центры занятости населения Липецкой области в целях проведения мониторинга увольнения граждан предпенсионного возраста по поручению Роструда (письмо Роструда от 25.07.2018 N 858-пр) могут запросить у вас отчет о работниках – гражданах предпенсионного возраста (мужчинах 1959 года рождения и женщинах 1964 года рождения).
В настоящее время нормативно закрепленная обязанность подавать данный отчет отсутствует, административная ответственность за непредставление данной формы не предусмотрена.
В случае, если по состоянию на май 2018 г. в вашей организации осуществляли (осуществляют в настоящее время) деятельность граждане предпенсионного возраста, просим оказать содействие и представить отчет.
Периодичность сдачи отчета — ежеквартально. Форма отчета прилагается.
Дополнительную информацию можно получить в центре занятости населения по месту нахождения организации. Адреса, телефоны и режим работы центров занятости населения размещены на сайте в разделе «О службе».

ФОРМА ОТЧЕТА: «Сведения об организации и численности работников организаций (мужчины 1959 г.р., женщины 1964 г.р.), не являющиеся пенсионерами»


Конкурс производственной гимнастики в трудовых коллективах организаций, учреждений и предприятий Липецкой области

В рамках реализации долгосрочного регионального проекта «Здоровый регион» управление физической культуры и спорта Липецкой области (далее – УФКС ЛО) объявляет о проведении конкурса производственной гимнастики в трудовых коллективах организаций, учреждений и предприятий Липецкой области (далее – Конкурс).
Конкурс проводится с целью организации работы по внедрению на рабочих местах производственной гимнастики (физкультминуток) по предупреждению утомления на рабочем месте и сохранению способности к труду и активному образу жизни, поддержанию мышечного тонуса.
Основные задачи Конкурса:
• формирование ответственного отношения граждан к своему здоровью;
• популяризация здорового образа жизни;
• содействие снижению смертности и повышению продолжительности жизни населения;
• привлечение жителей региона к двигательной активности.
В Конкурсе могут принять участие трудовые коллективы предприятий, учреждений и организаций Липецкой области различных форм собственности.
Конкурс проводится в два этапа: I этап – прием материалов с 1 июля по 31 октября 2018 года; II этап – подведение итогов Оргкомитетом Конкурса и открытое онлайн-голосование на сайте УФКС ЛО www.sport48.ru с 1 по 30 ноября 2018 года.
Для участия в Конкурсе трудовому коллективу с 1 июля по 31 октября 2018 года необходимо прислать видеоролик с записью проведения производственной гимнастики (физкультминутки) работниками данного коллектива продолжительностью не более 3-х минут на электронный адрес pr@sport-center48.ru.
Материалы, представленные на Конкурс, не рецензируются и не возвращаются.
По итогам проведения Конкурса победители и призеры (занявшие 1, 2 и 3 место), которых определит Оргкомитет, будут награждены дипломами УФКС Липецкой области и кубками. Победитель открытого онлайн-голосования также будет награжден дипломом и кубком.
Оргкомитет оставляет за собой право дополнительно наградить организации, учреждения и предприятия, принявшие самое активное участие в Конкурсе и проявившие наиболее креативный подход.


Аренда рабочего места для инвалида

В Липецкой области действует закон о квотировании рабочих мест для лиц, особо нуждающихся в социальной защите (Закон Липецкой области от 14.09.2000 г. №104-ОЗ — далее Закон).
Закон определяет правовые, экономические и организационные основы квотирования рабочих мест в Липецкой области для обеспечения дополнительных гарантий занятости инвалидов, молодежи и других лиц, особо нуждающихся в социальной защите (свыше 12 категорий), реализации ими права на социальную защиту от безработицы.
Сегодня поговорим об инвалидах.
Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек, квота для приема на работу инвалидов устанавливается в размере 3 процентов среднесписочной численности работников.
Статьей 7 Закона предусматривается, что работодатели, в случае невозможности выделения или создания на своем производстве рабочих мест, вправе для трудоустройства лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, в счет установленной им квоты арендовать соответствующие рабочие места у других работодателей с обязательным уведомлением государственного учреждения службы занятости населения.
На практике это выглядит так: те работодатели, которые по той или иной причине не могут создать квотируемые рабочие места у себя в организации, могут выполнить свою квоту за счет того предприятия, которое готово взять на работу инвалида. В этом случае они могут воспользоваться правом аренды рабочего места в другой организации, которая готова принять на работу инвалида.
Аренда рабочего места в другой организации — прекрасная возможность для тех работодателей, кто не может подыскать инвалиду работу на своем предприятии.
Договор аренды рабочих мест для трудоустройства инвалидов – это уже не новое явление в договорной практике РФ. По данному гражданско-правовому договору арендодатель обязуется предоставить арендатору специальные рабочие места для инвалидов во временное владение и пользование, а арендатор должен уплачивать за это арендодателю арендную плату. Основная обязанность арендодателя по договору аренды рабочих мест – предоставление арендатору рабочего места как совокупности оборудования в состоянии, соответствующем условиям договора аренды рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Основные обязанности арендатора состоят в своевременном внесении арендной платы за пользование арендованным имуществом и использовании рабочих мест надлежащим образом. Данная оплата, как правило, идет на выплату заработной платы инвалиду.
Разновидности договора аренды рабочих мест для трудоустройства инвалидов определяются по группам инвалидов. Договоры заключаются для трудоустройства:
• слабовидящих;
• слепых;
• слабослышащих;
• глухих;
• слепоглухих;
• инвалидов с нарушением функций опорно-двигательного аппарата;
• инвалидов, передвигающихся на креслах-колясках.
При заключении договора на аренду рабочих мест у Арендодателя, квота по приему на работу инвалидов будет считаться выполненной при условии перечисления работодателем на расчетный счет Арендодателя денежных средств в сумме, равной произведению размера компенсации за содержание (включая налоги) одного рабочего места в течение времени, определенного договором, и количества рабочих мест инвалидов, установленного Арендатором в счет квоты.


Летняя трудовая занятость несовершеннолетних

Вопросы трудовой занятости несовершеннолетних становятся темой для более активной государственной политики в интересах семей и детей.
В целях приобщения к труду несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, получения ими профессиональных навыков и адаптации на рынке труда, ОКУ «Липецкий городской центр занятости населения» совместно со всеми заинтересованными структурами и в первую очередь с департаментами образования, физкультуры и спорта, культуры администрации г. Липецка реализуются мероприятия по организации временного трудоустройства данной категории граждан.
Помимо перечисленных выше департаментов к вопросу трудоустройству школьников ответственно подошли такие организации как ОАУК «Культурно развивающий центр «Спартак»; МУП «Зеленхоз», МБУ «Управление благоустройства г. Липецка»; ООО «Л-Пак»; ОБУ «Центр социальной защиты населения г. Липецка»; АО «Липецкая городская энергетическая компания»; ЗАО «Липецккоксохиммонтаж»; ГУЗ «Липецкая городская поликлиника №4».
Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Минимальный размер оплаты труда граждан установлен на уровне 11163 руб. Помимо заработной платы, выплачиваемой работодателем, служба занятости оказывает несовершеннолетнему материальную поддержку в размере 1275 рублей за полный отработанный месяц.
На рабочих местах подростки адаптируются к рынку труда, получают опыт трудовых и деловых отношений, познают меру ответственности за выполненную работу, таким образом, приобретают те знания, которые могли бы войти в основу их будущей трудовой деятельности.
При этом им предоставляется возможность познакомиться с профессиями, востребованными сегодня на рынке труда, и предметно задуматься о своем будущем жизненном выборе. Участие в трудовой деятельности является важным профилактическим и воспитательным средством борьбы с детской безнадзорностью и преступностью, криминализацией подростковой среды, источником удовлетворения материальных и духовных потребностей подростка, способом получения информации в сфере трудовых отношений.
При направлении на работу приоритетным правом пользуются подростки из числа сирот, из семей безработных граждан, неполных и многодетных семей, малообеспеченных семей, состоящие на учете в комиссии по делам несовершеннолетних.
По состоянию на 04.07.2018 г. при посредничестве службы занятости официальную работу имеют 148 подростков. Потребность в трудоустройстве у подростков значительно выше.
В связи с этим, вновь обращаемся к руководителям организаций и предприятий о рассмотрении возможности создания временных рабочих мест для трудоустройства подростков в возрасте от 14 до 18 лет на Ваших предприятиях. Искренне надеемся на Вашу высокую ответственность и чувство гражданского долга.


УВЕДОМЛЕНИЕ областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений о начале коллективных переговоров по подготовке проекта территориального трехстороннего соглашения между администрацией области, Федерацией профсоюзов, объединениями работодателей на 2018 — 2020 годы

Уважаемые работодатели!
В соответствии со статьей 47 Трудового кодекса Российской Федерации областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений о начале коллективных переговоров по подготовке проекта Территориального трехстороннего соглашения между администрацией области, Федерацией профсоюзов, объединениями работодателей на 2018 — 2020 годы (далее – проект соглашения).
В коллективных переговорах по разработке проекта соглашения принимают участие представители отраслевых объединений работодателей, Федерация профсоюзов Липецкой области, администрация Липецкой области. Если вы не являетесь членами вышеназванных территориальных объединений профсоюзов и работодателей, предлагаем принять участие в коллективных переговорах по разработке проекта соглашения.
Дополнительную информацию можно получить в управлении труда и занятости области (контактный телефон: (4742) 22-15-60, 22-37-51, 22-36-40).


Внимание работодателям, планирующим привлечение иностранной рабочей силы!
При подаче заявок о потребности в иностранной рабочей силе Вам необходимо проверить имеющиеся задолженности перед налоговой службой, Государственным учреждением – Отделением Пенсионного фонда Российской Федерации по Липецкой области, Государственным учреждением — Липецким региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации.
Наличие каких-либо нарушений или задолженностей влечет за собой отклонение Ваших заявок.


Информация для работодателей, планирующих привлечение иностранной рабочей силы
Контактный телефон управления труда и занятости Липецкой области, координирующего проведение данной работы (4742) 77-32-47.

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О ПРАВОВОМ ПОЛОЖЕНИИ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 10 февраля 2016 г. N 47н О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИЛОЖЕНИЕ К ПРИКАЗУ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 28 МАЯ 2015 Г. N 324Н «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ ПРОФЕССИЙ (СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ, ДОЛЖНОСТЕЙ) ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН — КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ, ТРУДОУСТРАИВАЮЩИХСЯ ПО ИМЕЮЩЕЙСЯ У НИХ ПРОФЕССИИ (СПЕЦИАЛЬНОСТИ), НА КОТОРЫХ КВОТЫ НА ВЫДАЧУ ИНОСТРАННЫМ ГРАЖДАНАМ, ПРИБЫВАЮЩИМ В РОССИЙСКУЮ ФЕДЕРАЦИЮ НА ОСНОВАНИИ ВИЗЫ, РАЗРЕШЕНИЙ НА РАБОТУ НЕ РАСПРОСТРАНЯЮТСЯ»

ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 15 декабря 2017 г. N 848н О РАСПРЕДЕЛЕНИИ ПО СУБЪЕКТАМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ УТВЕРЖДЕННЫХ ПРАВИТЕЛЬСТВОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2018 ГОД КВОТ НА ВЫДАЧУ ИНОСТРАННЫМ ГРАЖДАНАМ, ПРИБЫВАЮЩИМ В РОССИЙСКУЮ ФЕДЕРАЦИЮ НА ОСНОВАНИИ ВИЗЫ, РАЗРЕШЕНИЙ НА РАБОТУ И ПРИГЛАШЕНИЙ НА ВЪЕЗД В РОССИЙСКУЮ ФЕДЕРАЦИЮ В ЦЕЛЯХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 4 декабря 2017 г. N 1467 ОБ УСТАНОВЛЕНИИ НА 2018 ГОД ДОПУСТИМОЙ ДОЛИ ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ, ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ХОЗЯЙСТВУЮЩИМИ СУБЪЕКТАМИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМИ НА ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТДЕЛЬНЫЕ ВИДЫ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ