Управление труда и занятости
Липецкой области

Информация работодателям

Информация для работодателей и специалистов возрастной группы 50+

WorldSkills Russia запустил  линейку чемпионатов для возрастной категории 50+ «Навыки мудрых».

Это Чемпионат рабочих профессий для людей старше 50-ти лет «Навыки мудрых» организуемый союзом «Ворлдскиллс Россия».

Цель Чемпионата: продемонстрировать профессиональное долголетие и конкурентоспособность специалистов в возрастной категории 50+, показать мастерство, интерес, а главное способность людей данной возрастной категории к обучению и переквалификации.

Чемпионат состоит из 3 этапов:

1 этап — Прием заявок на участие;

2 этап — Квалификационный отбор;

3 этап — Чемпионат.

Правила, сроки проведения, регистрация на деловую программу на сайте: worldskills.ru.


Информация для работодателей Липецкой области о формировании и ведении сведений о трудовой деятельности работников в электронном виде

С 1 января 2020 года все работодатели без исключений должны вести трудовые книжки в электронном виде.

Обращаем внимание, что электронные трудовые книжки (далее – ЭТК) введены Федеральным законом от 16.12.2019 № 436-ФЗ. Их применение с 1 января является обязательным для всех работодателей.

Разъясняем, как выполнить переход на электронные трудовые книжки:

  1. Уведомите работников. О любых изменениях в алгоритме работы необходимо уведомить работников до 1 июля 2020 года. В данном случае придется под роспись уведомить каждого работника, что с 2020 году начинается переход на ЭТК. Форму уведомления подготовьте в произвольном виде, но лучше использовать согласованный с ПФР образец.
  2. Обновите локальные нормативные акты. Следует проанализировать локальные акты компании. При необходимости придется внести изменения в действующие документы. Какие локальные акты проверить: положение об оплате труда; трудовые договора; коллективный договор; правила внутреннего трудового распорядка; регламент работы кадровой службы организации; иные локальные нормативы. Внесите изменения в 2020 году. Не забудьте ознакомить подчиненных с новыми редакциями нормативных документов.
  3. Соберите заявления с работников. Подчиненные вправе сохранить ведение трудовой книжки в бумажном виде, причем на неограниченный срок. Работникам необходимо выразить позицию письменно. Специального бланка заявления не предусмотрено. Собрать заявления нужно до конца 2020 года.
    Принятым впервые в 2021 году — бумажные формуляры заполнять не нужно. Для них предусмотрены ЭТК.
  4. Ежемесячно отчитывайтесь в ПФР по форме СЗВ-ТД. С 01.01.2020 года работодатели обязаны сдавать в Пенсионный фонд новую форму отчетности. Отчитываться нужно до 15 числа месяца, следующего за отчетным — на протяжении всего 2020 года. С 2021 года новый отчет будут сдавать по мере кадровых изменений. Срок сдачи — не позднее следующего дня за днем утверждения документа о кадровом изменении. Например, приказа об увольнении или приеме на работу.

Вниманию руководителей предприятий и организаций

Управление труда и занятости информирует о проведении Всероссийского конкурса по продвижению лучших практик, направленных на развитие норм здорового образа жизни в организациях Российской Федерации (далее – конкурс), для принятия решения о возможности участия в конкурсе предприятий и организаций, входящих в Ваше объединение (ассоциацию, союз).
Указанные материалы размещены на официальных сайтах Общественной палаты Российской Федерации по адресу: https://www.oprf.ru/1449/2133/2150/2568.

ПОЛОЖЕНИЕ о конкурсе Общественной палаты Российской Федерации «Лучшие практики популяризации здорового образа жизни на территории Российской Федерации»

Анкета участника конкурса «Лучшие практики ЗОЖ на территории Российской Федерации», проводимого Общественной палатой Российской Федерации 


Напоминаем Вам, что в соответствии с Законом Российской Федерации от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» Вы обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:

  • сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
  • информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Обязанности работодателей регламентируют следующие нормативные правовые документы:

  • Закон Российской Федерации от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»;
  • Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 23.02.2013) «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»;
  • Закон Липецкой области от 14.09.2000 г. № 104-ОЗ «О квотировании рабочих мест для лиц, особо нуждающихся в социальной защите»;
  • Постановление администрации Липецкой области от 23.11.2006 №158 «Об установлении квоты для приема на работу лиц, особо нуждающихся в социальной защите, и минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов».
  • Справка о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (стипендии)

В соответствии с Кодексом Российской Федерации работодатель может быть привлечен к административной ответственности по следующим статьям:

  • Статья 19.7. Непредставление сведений (информации) 
    Непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу) сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, а равно представление в государственный орган (должностному лицу) таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде, за исключением случаев, предусмотренных статьей 6.16, частью 4 статьи 14.28, статьями 19.7.1, 19.7.2, 19.7.3, 19.7.4, 19.7.5, 19.7.5-1, 19.7.5-2, 19.7.7, 19.8 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц — от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц — от трех тысяч до пяти тысяч рублей.
  • Статья 5.42. Нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости 
    1. Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей. 
    2. Необоснованный отказ в регистрации инвалида в качестве безработного — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.Протоколы об административных правонарушениях составляются уполномоченными должностными лицами управления труда и занятости Липецкой области, рассматриваются судьями.
    Работодатель имеет право:

    • принимать на работу граждан, непосредственно обратившихся к нему, на равных основаниях с гражданами, имеющими направление органов службы занятости.
    • получать от органов службы занятости бесплатную информацию о положении на рынке труда. Указанная информация также может быть получена в электронной форме с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет», включая единый портал государственных и муниципальных услуг, либо через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг.
    • право обжаловать действия органа службы занятости в вышестоящий орган службы занятости, а также в суд в установленном законом порядке.
    • запрашивать и получать от органов службы занятости, социальной защиты, образования, общественных организаций инвалидов и других органов и общественных организаций, представляющих интересы соответствующей группы граждан, бесплатную информацию о состоянии рынка труда региона по вопросам установления квоты, а также бесплатную информацию, необходимую для создания специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.