(4742) 77-02-54 - горячая линия для передачи сведений о задолженности по выплате заработной платы и не оформлении трудовых отношений
Управление труда и занятости
Липецкой области

Интернет-приемная

22.04.2017

Уважаемый Петр Андреевич! Прошу рассмотреть действия специалистов отдела переобучения, профконсультанта ОКУ «Липецкий городской центр занятости населения» центра по работе с населением Октябрьского округа. С января 2017 г. я пытаюсь получить государственную услугу «Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет». В начале года специалистами отдела переобучения ОКУ «Липецкий городской центр занятости населения» центра по работе с населением Октябрьского округа мне было разъяснено, что планируются группы в июне 2017 г. по следующим направлениям: маникюрша, специалист по охране труда, кадровый работник, специалист по закупкам. Для более подробной информации направили к профконсультанту, которая сообщила, что пока ничего не известно, прием заявлений не ведется, перезвоните в феврале. В феврале меня ориентировали на март. В марте отказ в приеме заявления был мотивирован тем, что группы будут в июне и сентябре, пока рано обращаться с заявлением. В итоге, в апреле группы были сформированы, свободные места отсутствуют, больше набора групп не будет. Таким образом, мне неоднократно отказали в приеме заявления и необходимых документов. Считаю, что мои права нарушены, в действиях сотрудников имеется коррупционная составляющая. Прошу проинформировать: 1. планируется ли в 2017 г. профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, 2. если планируется, по каким направлениям, время начала занятий, 3. каким образом получить государственную услугу (портал госуслуг работает в тестовом режиме, отсутствует эцп).

22.05.2017

В соответствии с Законом РФ от 19 апреля 1991 года № 1032-1 (ред. от 28.12.2016) «О занятости населения в Российской Федерации» органами службы занятости направляются на бесплатное профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование:
а) граждане, зарегистрированные в службе занятости и имеющие статус безработного;
б) женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, состоящие в трудовых отношениях и планирующие возвращение к трудовой деятельности;
в) незанятые граждане, которым в соответствии с законодательством РФ назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность.
Информируем Вас, что в 2017 году ОКУ «Липецкий городской ЦЗН» планирует обучение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, до достижения им возраста трех лет по программе профессиональной переподготовки «Кадровая работа на предприятии и в организации». Предварительно обучение планируется в июне-августе текущего года. Это зависит от процедуры проведения закупки образовательных услуг. Более точно дата начала занятий будет определена позже, по согласованию с образовательной организацией, признанной победителем электронного аукциона.
Для получения государственной услуги по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет Вам необходимо обратиться в Октябрьский центр занятости населения к профконсультанту по адресу: г. Липецк, ул. Доватора, д. 12, 4 этаж, каб. №5. При себе иметь: паспорт или документ, его заменяющий, копию документа, связанного с работой и подтверждающего нахождение Вас в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, свидетельство о рождении ребенка.
Предварительную информацию можно получить у начальника отдела профессионального обучения и профессиональной ориентации Конопкиной Ульяны Александровны по тел. 47-83-19.

17.04.2017

Не могу найти работу, мне 54 года,приехала по программе переселения, гражданства пока нет.

17.05.2017

Уважаемая Луиза Владимировна!
Управление труда и занятости Липецкой области рассмотрело Ваше обращение и в пределах своей компетенции сообщает.
Что касается вопроса трудоустройства, Вы можете ознакомиться с общероссийским банком вакансий, зарегистрировавшись на интернет-портале «Работа в России» trudvsem.ru. В целях расширения возможностей трудоустройства Вы вправе самостоятельно разместить резюме на сайте, либо направить его по электронному адресу utiz@admlr.lipetsk.ru для размещения специалистами управления труда и занятости Липецкой области.
Кроме того, по прибытии в регион в соответствии с Федеральным Законом РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» органы службы занятости оказывают содействие соотечественникам в трудоустройстве. Центры занятости населения предлагают вакансии с различным уровнем оплаты труда в соответствии с имеющимися у граждан профессиями, специальностями, профессиональными навыками, вопрос трудоустройства решается непосредственно с работодателем.
Также участники Госпрограммы имеют возможность самостоятельно заниматься поиском подходящей работы, бизнесом, вести личное подсобное хозяйство и т.д. Согласование заявлений потенциальных участников Госпрограммы не привязывается к имеющимся в базе данных конкретным вакансиям.

13.04.2017

Добрый день. Вопрос такой. Когда-то работал без трудовой книжки. Образование 11 классов. Потом по состоянию здоровья долго не работал. На данный момент хочу попробовать открыть малый бизнес. Мне нужно вставать на очередь и получить статус безработного и какие нужны для этого документы, если нет трудовой?

13.05.2017

В соответствии с Законом Липецкой области от 24.02.2012 №13-ОЗ «О финансовой поддержке граждан в сфере содействия занятости населения» единовременная финансовая помощь при государственной регистрации и при подготовке документов для государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства при условии организации самозанятости, гражданам, признанным в установленном порядке безработными.
В соответствии с п. 2 ст. 3 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина.
Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.
Для регистрации в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы Вы обязаны предоставить следующие документы:
- паспорт, трудовая книжка или документы, их заменяющие;
- документ об образовании или удостоверяющий профессиональную квалификацию;
- справка о среднем заработке за последние три месяца с последнего места работы для лиц, уволенных с предприятий по любым основаниям, имеющих 26 недель оплачиваемой работы в течение 12 месяцев перед постановкой на учет.
- при наличии инвалидности – индивидуальную программу реабилитации, выданную государственной службой медико-социальной экспертизы.

17.04.2017

Здравствуйте! Для регистрации в Центре требуется предоставить справку о зарплате. А как быть,если я был предпринимателем (ЕНВД), закрылся в 2012?

13.04.2017

Уважаемый Владимир Иванович.
Справка о среднем заработке за последние три месяца с последнего места работы предоставляется в случае если гражданин имеет 26 недель оплачиваемой работы в течение 12 месяцев перед постановкой на учет.

11.04.2017

Здравствуйте, могу ли я встать на биржу труда, если на мое попечении находится ребенок до 1,5 лет? имею образование, не работаю с декабря 2015 года, предпринимательской деятельностью не занимаюсь.

11.05.2017

Уважаемая Ирина Владимировна.
В соответствии с ст. 3 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированные в органах службы занятости по месту жительства в целях поиска подходящей работы, ищут и готовы приступить к ней.
В случае наличия возможности быть соискателем и готовности приступить к работе вопрос о признании Вас в качестве безработной с назначением пособия может быть рассмотрен.
Кроме того, информируем Вас о том, что в соответствии со ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» лицам, имеющим право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.

11.04.2017

Здравствуйте. С 1 июня 2016 года я являюсь безработным гражданином. Подскажите, куда мне надо обратиться и какие предоставить документы для оформления пособия по безработице?

11.05.2017

Уважаемый Роман Сергеевич.
В соответствии с п. 2 ст. 3 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина.
Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.
Для регистрации в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы Вы обязаны предоставить следующие документы:
- паспорт, трудовая книжка или документы, их заменяющие;
- документ об образовании или удостоверяющий профессиональную квалификацию;
- справка о среднем заработке за последние три месяца с последнего места работы для лиц, уволенных с предприятий по любым основаниям, имеющих 26 недель оплачиваемой работы в течение 12 месяцев перед постановкой на учет.
- при наличии инвалидности – индивидуальную программу реабилитации, выданную государственной службой медико-социальной экспертизы.

20.04.2017

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, обязаны ли ООО (микро-предприятия) подавать сведения о вакантных должностях в организации, если таких не имеется и ранее не имелось? Какими документами это регламентируется. Заранее благодарна.

05.05.2017

Уважаемая Ольга Юрьевна!
В соответствии с п. 3.1. статьи 25 закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 28.12.2016) "О занятости населения в Российской Федерации" работодатели обязаны ежемесячно представлять в органы службы занятости:
- полную, достоверную и актуальную информации о потребности в работниках, об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, размещаемой в системе в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Для получения Вами государственной услуги по подбору персонала необходимо предоставить в центр занятости населения сведения, предусмотренные Административным регламентом "Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников», согласно приложениям:
- Заявление о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников в соответствии с Приложением 3.
- Заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)» в соответствии с Приложением 4.
Кроме того, если за получением государственной услуги работодатель обратился впервые в центр занятости населения, то ему необходимо представить следующие документы:
заявление;
- паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий; документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства (для работодателей - физических лиц);
- заполненный бланк "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)" (далее - сведения о потребности в работниках) (приложение 4 к административному регламенту).
Заявление заполняется разборчиво от руки или машинописным способом на русском языке без использования сокращений и аббревиатур.
Заявление заверяется личной или простой (для граждан), усиленной (для работодателей) электронной подписью в соответствии с Федеральным законом "Об электронной подписи", соответствующей одному из следующих классов средств электронной подписи: КС1, КС2, в том числе с применением универсальной электронной карты, используемой для идентификации заявителя на портале государственных и муниципальных услуг и подписания документов электронной подписью.
Заявителям обеспечивается возможность выбора способа подачи заявления: при личном обращении в центр занятости населения или в УМФЦ, почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала, Регионального портала.
Адреса центров занятости размещены на сайте управления труда и занятости в строке «О службе», в разделе «Информация о службе занятости».

25.04.2017

Добрый день. Моя дочь - школьница - заканчивает 10 кл. (17 лет). Зарегистрирована и проживает в Липецке. Подскажите, есть ли вакансии для школьников на лето и где можно получить эту информацию. Заранее спасибо.

05.05.2017

Уважаемая Диана Петровна!
Государственная услуга по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время предоставляется службой занятости населения в соответствии с Административным регламентом.
Рекомендуем Вашей дочери обратиться в центр занятости населения по месту регистрации, где ей будет оказана государственная услуга по организации временного трудоустройства в свободное от учебы время с подбором имеющихся вакансий.
При обращении в Центр занятости населения необходимо предоставить:
паспорт гражданина Российской Федерации;
заявление-анкету;
паспорт;
медицинскую справку о состоянии здоровья;
индивидуальную программу реабилитации или абилитации инвалида, выдаваемую в установленном порядке для несовершеннолетнего гражданина, относящегося к категории инвалидов.
Адреса центров занятости размещены на официальном сайте управления труда и занятости (utiz48.ru.), в разделе «О службе», «Информация о службе».

23.04.2017

Здравствуйте! Моему сыну 14 лет, у него есть желание трудоустроиться на время летних каникул. Возможно ли это сделать и что для этого нужно?

05.05.2017

Уважаемая Елена Александровна!
Государственная услуга по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время предоставляется службой занятости населения в соответствии с Административным регламентом.
Рекомендуем Вашему сыну обратиться в центр занятости населения по месту регистрации, где ему будет оказана государственная услуга по организации временного трудоустройства в свободное от учебы время с подбором имеющихся вакансий.
При обращении в Центр занятости населения необходимо предоставить:
паспорт гражданина Российской Федерации;
заявление-анкету;
медицинскую справку о состоянии здоровья;
индивидуальную программу реабилитации или абилитации инвалида, выдаваемую в установленном порядке для несовершеннолетнего гражданина, относящегося к категории инвалидов.
Адреса центров занятости размещены на официальном сайте управления труда и занятости (utiz48.ru.), в разделе «О службе», «Информация о службе».

17.04.2017

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я работаю на условиях неполного рабочего дня находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Знаю, что не могу находиться в двух отпусках одновременно, поэтому работаю уже почти полтора года без отпуска. Вопрос в следующем - зарабатываю ли я этот отпуск в данный момент и могу ли я отгулять его после выхода из декретного отпуска, или же мне положена будет какая то компенсация? За ранее спасибо.

03.05.2017

Уважаемая Ольга Викторовна!
Из обращения усматривается, что Вы работаете на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, в соответствии с ч. 3 ст. 256 ТК РФ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 93 ТК РФ).
Кроме того, ч. 1 ст. 121 ТК РФ установлено, что в стаж работы, дающий право на отпуск, включается время фактической работы, следовательно, и дни работы на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком.
Таким образом, в рассматриваемой ситуации, время фактической работы на условиях неполного рабочего времени, пусть и в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, должно засчитываться в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Время, когда Вы находились в отпуске по уходу за ребенком, исключается из расчетного периода, но только до того момента, пока Вы не работали на условиях неполного рабочего времени. Время же работы на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу должно быть учтено при исчислении размера отпускных.